Mein Arbeitgeber in der Metropolregion Stade & Buxtehude bei Hamburg
Die Philosophie dahinter
Die gemeinsame Philosophie der Elbe Kliniken ist in unserer Vision und unserem Leitbild festgeschrieben:
Wir wollen ein Magnetkrankenhaus sein für
- unsere Patientinnen und Patienten
- unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- unsere Region
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies,
dass wir
- attraktive Arbeitplätze schaffen und erhalten.
- Aus-, Fort- und Weiterbildungen fördern.
- einen Umgang pflegen, der von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Respekt geprägt ist.
- auf qualifiziertes und engagiertes Personal bauen, welches das eigene Können ausschöpft und sich verantwortungsbewusst und eigeninitiativ um das Wohl unserer Patienten bemüht.
- Vertrauen schaffen durch wirtschaftliche und soziale Sicherheit, transparente Informationen und offenen Umgang.
- M
- A
- G
- N
- E
- T
- Krankenhaus
Miteinander Arbeiten
Zusammen zu arbeiten heißt Geben und Nehmen. Wir handeln deshalb
kompetent und professionell, aber auch fair, um einzeln sowie
gemeinsam Erfolg zu haben und täglich besser zu werden. Wir
motivieren uns gegenseitig, die bestehenden Abläufe zu hinterfragen
und Anregungen für Änderungen zu äußern.
Meinungen akzeptieren
Wir akzeptieren unterschiedliche Meinungen und diskutieren
konstruktiv und interessiert. Um uns ständig weiterzuentwickeln,
sind wir Neuem gegenüber aufgeschlossen und sorgen für ein
innovationsfreudiges Arbeitsklima. Vorschläge und Anregungen nehmen
wir dankend an, ohne dabei Bewährtes zu unterschätzen.
Aktuelles Wissen nutzen
Uns ist es wichtig, den Stand des Wissens immer aktuell zu halten.
Darum bilden wir uns eigenständig weiter und vermitteln neue
Erkenntnisse an andere. Wir fördern unsere Fähigkeiten unter
Berücksichtigung der Ziele des Unternehmens.
Abmachungen einhalten
Wir halten uns an Abmachungen und sind dem Unternehmen und unseren
Kolleginnen und Kollegen gegenüber loyal. Wir vertreten die Elbe
Kliniken nach innen und außen und tragen dabei Verantwortung für
das gemeinsame Ansehen.
Gemeinsam besser werden
Wir stehen zu unseren Fehlern und suchen keine/n Schuldige/n.
Fehler sind alltäglich und normal, aber sie müssen analysiert und
dauerhaft vermieden werden. Dies geht nur durch entsprechende
Reflexion und Kritikfähigkeit.
Gegenseitig Respekt zeigen
Wir erweisen jeder/jedem Einzelnen gebührenden Respekt und sind
höflich. Dies ist unabhängig von Status, Alter und Geschlecht. Wir
distanzieren uns von Ausländerfeindlichkeit und Rassismus. Wir
wertschätzen die Leistung und Erfahrung der/des Anderen und teilen
unsere Anerkennung regelmäßig mit.
Nachwuchs fördern
Als Akademisches Lehrkrankenhaus, durch unsere angebundenen eigenen
Schulen sowie durch unsere hausinterne Gesundheitsakademie fördern
wir Aus-, Fort- und Weiterbildung, sorgen für ein umfassendes
Wissensangebot und bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Hiermit
trägt jede/r zur Zukunftssicherung bei.
Netten Umgangston pflegen
Wenn wir uns begegnen, ist ein gegenseitiger Gruß
selbstverständlich. Unser Umgangston ist gegenüber Patientinnen und
Patienten, Angehörigen sowie Kolleginnen und Kollegen stets
freundlich.
Ergebnisorientiert planen
Langfristige Planung, realistische Ziele und klare Priorisierung
sind für uns unverzichtbar. Wir setzen uns Termine und überprüfen
konsequent die Umsetzung von Aufgaben. Unsere Ergebnisse werten wir
aus und stellen uns dem externen Vergleich.
Entscheidungen treffen
Wir treffen Entscheidungen, auch wenn sie unangenehm sind, zeitnah
und konsequent. Getroffene Entscheidungen vertreten wir
gemeinschaftlich und stehen dazu. Jede Entscheidung kann sich auch
einmal als falsch erweisen. Wir machen uns dabei keine
gegenseitigen Vorwürfe, sondern lernen für die Zukunft.
Transparenz schaffen
Wir stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und das gegenseitige
Vertrauen durch offene und regelmäßige Kommunikation sowie
transparente und zeitnahe Information.
Teamfähig sein
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren
Fähigkeiten entsprechend am richtigen Ort eingesetzt werden. Wir
fördern die Teamarbeit auch über Funktionsgrenzen hinweg und gehen
aufeinander zu.
- Karriere
Aktuelle Stellenangebote für Elbe Kliniken Stade - Buxtehude:
- Fakten
07.12.2015 Fakten
■ Mehr als 800 Betten
■ Ca. 45.000 stationäre Patienten
■ Mehr als 85.000 ambulante Behandlungen pro Jahr
■ Über 20.000 Operationen pro Jahr
■ Rund 3.000 Mitarbeiter/-innen
■ Über 400 Schul- und Ausbildungsplätze
■ Größter Ausbildungsbetrieb der Region
So bewerben Sie sich richtig!
Hier erfahren Sie, wie wir uns eine optimale Bewerbung von Ihnen vorstellen.